October 19
Secondo il libro di F. Allan Hanson, "Testing Testing," auto-valutazione come strumento moderno per il posizionamento carriera è iniziata nel 1919. Le centinaia di test stabiliti da allora aiutare le persone a prendere decisioni di carriera, introspezione o semplicemente passare il tempo. Solo una piccola percentuale di questi si concentrano esclusivamente su valori personali o l'etica, come sono spesso culturalmente, situazionale o individualmente specifica. Valori e l'etica valutazioni, creati per uno scopo o di un'organizzazione specifica, variano in stile e la consegna.
Questionari tipicamente utilizzati per valutare i valori personali possono essere altamente strutturati, generando valori in base all'input dei partecipanti, o più rilassato, permettendo ai partecipanti di trarre conclusioni. valori strutturati valutazioni, spesso si trovano attraverso le reti di carriera e centri di risorse, pongono domande che portano a risposte generate. I 2010 Università del Minnesota Morris 'Career Center questionario fornisce un esempio di un questionario rilassato, progettato per consentire conclusioni partecipante-disegnato. domande aperte accompagnano un elenco di valori in questo test, senza alcun rapporto sintetizzato dalle risposte dei partecipanti.
Un elenco dei valori, come ad esempio "cose che ami", dato da Career-Intelligence.com, permette ai partecipanti di trarre delle conclusioni. Valori liste usano questioni di carattere generale per sollecitare la riflessione delle motivazioni personali e dei desideri, aiutando i partecipanti generare un elenco di valori da zero. Il formato richiede più lavoro, ma si astiene dal usando il vocabolario valore per influenzare le conclusioni. Continua domande incoraggiare i partecipanti a scavare più profondamente come vorrebbero in ogni valore.
etica sul posto di lavoro valutazioni incoraggiano dialogo etico, e si svolgono come interviste, discussioni e questionari. Alcune organizzazioni usano le valutazioni di etica nelle prime fasi del processo di assunzione, per stabilire se l'etica personale di un dipendente coincidono con quelli dell'organizzazione. Le valutazioni servono anche come Rinfrescatore d'codici etici organizzativi. aziende di marketing presso il Word of Mouth Marketing Association, ad esempio, continuano le politiche di etica aziendale fresco per i dipendenti utilizzando uno strumento di auto-valutazione prima di iniziare ogni campagna. I dipendenti chiedono l'un l'altro 20 domande di etica basata per garantire il piano creato aderisce alle politiche e procedure etiche.
valutazioni Etica somministrati singolarmente controllare dipendente comprensione della politica e delle procedure di etica aziendale. Per esempio, un test di etica degli affari creato da Peter Vogt, un allenatore a Monster.com, serve come strumento generalizzato tentativo di affrontare la natura complessa e spesso ambigua di etica. I partecipanti rispondere alle domande una per una, e ogni risposta ha una risposta e una descrizione della natura etica di ogni azione. Questo incoraggia le singole conclusioni attraverso risposte standardizzate.