I vantaggi e svantaggi di e-learning per i dipendenti

July 9

I vantaggi e svantaggi di e-learning per i dipendenti


moduli di apprendimento Web hanno contribuito sia gli studenti ei dipendenti tradizionali ottenere obiettivi educativi. In particolare, e-learning è stato estremamente vantaggioso per le aziende che vogliono offrire ai dipendenti in-house la possibilità di migliorare le loro posizioni e stipendi. Tuttavia, anche con i moduli più avanzati di e-learning, i dipendenti incontrano ancora vantaggi e svantaggi di questo tipo di modulo istruzione. Problemi includono opzioni di studio, l'interazione studente-insegnante, approcci di apprendimento e dipendenza tecnologica.

Studio flessibile

I dipendenti possono sfruttare le opzioni flessibili di apprendimento che molti programmi di eLearning offrono. Molti programmi online offrono programmi di autoapprendimento che consentono ai dipendenti di andare il più lento o veloce come possono, senza penalità. D'altra parte, l'apprendimento in aula richiede a tutti gli studenti di rimanere allo stesso ritmo, soprattutto quando si tratta di tempi di test-assunzione e gli esami finali. Con e-learning, i dipendenti possono programmare i tempi di apprendimento che meglio si adattano alle loro esigenze, quindi c'è meno problemi per adattarsi apprendimento in un programma di lavoro e la famiglia. Inoltre, eLearning offre il vantaggio di più moduli di apprendimento, inclusi i formati multimediali, formati di testo e vivere o formati virtuali per facilitare l'interazione tra studenti e docenti.

una facile interazione

I dipendenti hanno la possibilità di interagire con facilità all'interno della classe web ovunque ci sia un computer a disposizione. Molti datori di lavoro offrono aule computer per consentire ai propri dipendenti di ottenere l'educazione prima e dopo il lavoro, e anche durante la pausa pranzo. Inoltre, i dipendenti possono interagire con i loro insegnanti, presentando le assegnazioni tramite e-mail, forum internet e forum di discussione in aula. Gli studenti possono facilmente ottenere lezioni settimanali tramite formati di testo o multimediali. I dipendenti a sviluppare la conoscenza per tutta la vita della tecnologia del computer-based possono utilizzare su altri posti di lavoro, tra cui la possibilità di utilizzare e creare formati multimediali e la capacità di utilizzare l'interazione virtuale.

approccio difficile

Uno svantaggio di apprendimento web è che può essere difficile per alcuni dipendenti di utilizzare. La tecnologia tradizionale in aula richiede agli studenti di interagire in un tempo stabilito. Tuttavia, eLearning richiede ai dipendenti di avere più auto-disciplina per interagire con i moduli di apprendimento basati sul web. Ciò richiede che si misero i propri tempi per l'interazione in classe, tempo di studio e il tempo di rispondere con le assegnazioni. Gli studenti possono avere bisogno di più tempo per capire le assegnazioni e le attività, perché non sono verbalmente spiegate faccia-a-faccia. Tuttavia, alcuni istruttori forniscono multimediale di istruzioni che possono evitare la confusione.

Dipendenza dalla tecnologia

La natura di e-learning è fortemente dipendente dalla tecnologia per il suo successo. Pertanto, i dipendenti devono assicurare che essi hanno un'adeguata larghezza di banda e l'accesso a Internet per completare la loro formazione in linea. I dipendenti possono avere bisogno di aggiornare i propri computer esistenti per ospitare qualsiasi tecnologia multimediale utilizzata all'interno della classe virtuale. Poiché l'interazione faccia a faccia è al minimo con e-learning, i dipendenti dovranno garantire che essi hanno tempo sufficiente per comprendere istruzione di assegnazione e rispettare le scadenze dei compiti a casa. Questo è spesso difficile, se l'accesso a Internet è improvvisamente perso, c'è un malfunzionamento del computer o se gli studenti non si lasciano tempo sufficiente per completare le assegnazioni.