La gestione del personale è un settore in continua evoluzione. leggi statali e federali che regolano il lavoro danno gli operatori del settore varie contingenze da gestire. Gli studenti del settore hanno una moltitudine di scelte quando sviluppare la ricerca. In particolare, delle risorse umane sistema informativo (HR) è un campo con un sacco di studio relativo alla fusione delle risorse umane e della tecnologia. Ci sono alcuni passaggi specifici in scrittura di un documento HR efficace.

istruzione

1 Decidere su un argomento. argomenti HRIS sono abbastanza nuovo nel mondo aziendale. Problemi vanno da passaggio da un sistema legacy in una nuova piattaforma HR di casi studio su come le aziende a gestire il personale in tutto il mondo con gli strumenti di HRIS efficienti. Se lo scrittore ha una certa esperienza in particolare argomento, scrittura di un documento in quella particolare area è saggio. Inoltre, se lo scrittore ha interesse a un argomento più globale, cercare un punto di vista HR sul tema. L'attuale stato economico di un paese, per esempio, potrebbe interessare lo scrittore. Può discutere come strumenti HRIS sono utilizzati per controllare il candidato migliore in un mercato del lavoro in declino.

2 Determinare se il documento includerà la ricerca primaria o secondaria. la ricerca primaria comprende sondaggi, interviste o casi di studio condotti dallo scrittore della carta. La ricerca secondaria include la ricerca recuperato da internet, periodici o libri. C'è più lavoro coinvolti nel condurre ricerca primaria. la ricerca primaria può richiedere più tempo, in molti casi, di condurre la ricerca secondaria. Molti argomenti HRIS si prestano a ricerca primaria a causa osservazione dei processi delle risorse umane può essere fatto rivedendo manuali, conducendo interviste con i responsabili delle risorse umane e la gestione di sondaggi per i dipendenti. In ultima analisi, lo scrittore deve decidere se ha tempo per condurre una ricerca primaria.

3 Consultarsi con un esperto. Sia la carta HR include la ricerca primaria o secondaria, è sempre utile consultare con un esperto HR. Ci sono alcuni esperti affermati nel settore, come Marc S. Miller. E 'altrettanto utile di contattare un esperto meno noto in una grande società. Contattare la Camera di Commercio locale nella città grande più vicina e ottenere un elenco di grandi società con sede in quella città con le loro informazioni di contatto. Contattare l'azienda e individuare la persona punto HR in corrispondenza della posizione. Essi non possono sempre avere il titolo di HR, in modo da descrivere le funzioni, se necessario (ad esempio le maniglie HR integrazione del software).

4 Capire la legge che sostiene le risorse umane. Americans with Disabilities Act, OSHA e una serie di leggi sul lavoro statali e locali governano la gestione delle risorse umane. Molte di queste leggi richiedono funzionalità di monitoraggio e la creazione di campi speciali in applicazioni HRIS. Indipendentemente dal tema della carta, una conoscenza di base di queste leggi è utile per determinare il motivo per cui certe decisioni vengono prese.

5 Affrontare le questioni HRIS standard che sono inerenti al settore. Ogni volta che HR è discusso, le aziende hanno domande e problemi simili. Sarà il HR scaricare le informazioni in un sistema di contabilità generale in modo che i costi delle risorse umane possono essere correttamente assegnati? Qual è il budget per il sistema HR? I responsabili di progetto per applicazioni HRIS bisogno di sapere quante campane e fischietti che possono ottenere. Che cosa fa l'HR assolutamente deve fare in modo da essere di beneficio per gli utenti? Un documento HR efficace affronterà questi problemi, a prescindere dal soggetto specifico HR, per i suoi lettori.