I diritti degli individui a svolgere attività personali on-line e inviano messaggi di posta elettronica privata è diventata una questione spinosa diritto alla privacy che tribunali statali e federali sono stati lasciati a decidere. La maggior parte delle tecnologie per monitorare le attività online di un'altra persona non possono essere rilevati e rimossi con la persona che viene monitorato. Di fronte alla più sofisticata tecnologia di monitoraggio, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha preso un "mani" approccio alla regolamentazione privacy online per proteggere la libertà di parola, secondo la Privacy Rights Clearinghouse.

biblioteche

Internet Protection Act del 2000 dei Bambini è stato progettato per limitare l'accesso ai contenuti offensivi online su scuola e biblioteca computers.To ricevere finanziamenti federali per la tecnologia, le biblioteche erano tenuti ad attuare una politica che controlla le attività online dei minori, e di limitare l'accesso a materiale pedopornografico , immagini oscene, e altri contenuti dannosi. Le biblioteche erano tenuti a condurre una riunione pubblica e dare un preavviso ragionevole che il monitoraggio on-line avrebbe avuto luogo.

Il monitoraggio sul posto di lavoro

Secondo IDC Research, tra il 30 per cento e il 40 per cento dell'uso di Internet sul posto di lavoro non è correlato al business. Un sondaggio 2007 dalla American Management Association e l'Istituto di ePolicy ha scoperto che i due terzi dei datori di lavoro monitorare l'attività navigazione web dei dipendenti. Nella maggior parte degli stati, "il monitoraggio dei lavoratori aziende attività online, comprese le comunicazioni e-mail personali durante il lavoro, è regolamentata. Secondo la Conferenza Nazionale di legislature statali, due stati, Connecticut e Delaware, richiedono i datori di lavoro a dare comunicazione ai dipendenti prima del monitoraggio comunicazioni e-mail o attività Internet. Altri due Stati, Colorado e Tennessee, richiedono enti pubblici per creare una politica che descrive qualsiasi monitoraggio della posta elettronica pubblici dipendenti. Nella maggior parte dei casi, se una e-mail viene inviata da un dipendente utilizzando un computer di datore di lavoro di proprietà, il contenuto di tale e-mail possono essere visualizzate dal datore di lavoro, secondo la Privacy Rights Clearinghouse.

Sposo Spionaggio

Spiare le attività e-mail o Internet di un coniuge senza il coniuge sapendo che può essere illegale in alcuni casi. Secondo l'Austin American-Statesman, Shawn MacLeod di Austin, Texas, ha ricevuto una condanna a quattro anni di carcere per intercettazioni illegali, dopo aver installato un programma chiamato SpyRecon sul computer della moglie, senza che lei lo sappia. Il programma ha inviato gli aggiornamenti MacLeod su che aveva visitato i siti web e messaggi di posta elettronica che aveva inviato. Egli è stato accusato dalla polizia di Austin con intercettazione illegale di comunicazione elettronica, un crimine di secondo grado.

Sicurezza nazionale

Nel gennaio 2008, il Presidente Bush ha firmato una direttiva che ha ampliato il potere della comunità di intelligence degli Stati Uniti, in particolare la National Security Agency, per monitorare il traffico Internet e la protezione contro gli attacchi informatici su reti governative. Il Centro per la Democrazia e la Tecnologia ha detto che era preoccupante che la NSA stava monitorando le reti non classificati.