Internet è diventato un viale per la ricerca di offerte di lavoro in tutta la città, stato, paese e in tutto il mondo. Anche se è una scelta veloce e più facile per le aziende di esternalizzare le risorse umane, ci sono problemi sul utilizzo di Internet che gli utenti di lavoro devono essere consapevoli di. Di tanto in tanto, si paga ancora a caccia di lavoro la vecchia maniera.

Informazione personale

In generale, on-line o e-recruitment è preferito da aziende e organizzazioni di tutto il mondo. Questo può essere visto nel numero enorme di aperture e offerte di lavoro su vari siti web. Tuttavia, vi è sempre il rischio che le informazioni personali siano accessibili da parte di estranei. Le Internet soprattutto luoghi di lavoro che memorizzano i dati personali dei posti di lavoro-cacciatori-sempre pone il rischio di minacce di terze parti in grado di ottenere l'accesso alle informazioni personali.

spamming

Insieme con la proliferazione di siti web per l'outsourcing in linea umana viene spamming. Ciò è particolarmente normale per web-based, in linea o di posti di lavoro a distanza. siti web gratis-di quotazione sono inondate di spam o aperture di lavoro illegittimi. Non solo questa causa confusione, colpisce la credibilità del reclutamento web. Questo porta anche a messaggi irrilevanti, così come le cosiddette "opportunità di lavoro" alla tua casella di posta. Non usando Internet significa l'utilizzo di fonti, ad esempio giornali-che il denaro dei costi per le imprese di pubblicità a; Pertanto, si sa che sono di solito legittimi.

antiquato

Ci sono anche casi in cui l'apertura di lavoro trovato on-line non è più aggiornato; posizioni riempite rimangono spesso online, anche se non sono disponibili. Questo porta a persone che inviano CV e riprende anche se la posizione non è più vacante, che crea il mal di testa e anche divulga informazioni personali, spesso inutilmente.

automatizzata Invio

Molti dei principali siti di consentire agli utenti di caricare curriculum, che li rende facili da inviare a tutti i posti di lavoro che vorrebbero. Questo crea il problema di invio curricula generici a causa della quantità di tempo che salva. I siti online che promuovono questo sistema causa di lavoro-cacciatori di ricerca meno efficace non incoraggiandoli a personalizzare il proprio curriculum per il lavoro che stanno applicando per.