Uno dei perditempo comuni che i datori di lavoro hanno a che fare con i dipendenti è in visita di Facebook. Che si tratti di giocare o chattare con gli amici sul sito di social networking, si toglie dalla produttività del lavoro. Come datore di lavoro, si ha la possibilità di bloccare l'uso dei dipendenti di Facebook, mentre sono in orario di lavoro in uno dei diversi modi.

istruzione

1 impostazioni del browser Web degli Stati Uniti. Tutti i principali browser Web consentono di bloccare i siti web o gruppi di siti web specifici. Ad esempio, con Internet Explorer, Contenuto verificato consente di decidere quali siti web non è possibile accedere. Il problema di questo approccio è che i dipendenti possono semplicemente scaricare un altro browser e accedere a Facebook attraverso di essa.

2 Utilizzare le estensioni del browser. Ad esempio, se i dipendenti utilizzano Chrome per accedere a Internet, scaricare la libera estensione Chrome Nanny e usarlo per bloccare i siti in determinati momenti della giornata.

3 Acquistare un programma software che è in grado di bloccare i siti web. Un certo numero di soluzioni software sono disponibili sul mercato, e la maggior parte consentono di bloccare i siti web e gruppi di siti specifici, a seconda delle esigenze. Lo svantaggio di questa soluzione è che alcuni dei programmi software possono essere costosi.

4 Collaborare con l'amministratore di rete per bloccare alcuni siti web sul server. Invece di passare attraverso ogni computer e bloccando i siti singolarmente, l'amministratore di rete può bloccare siti specifici sul server che tutti i computer della società madre. Questo aiuta a risparmiare tempo e può anche essere più efficace.

Consigli e avvertenze

• Siate chiari con i vostri dipendenti circa la vostra politica utilizzo di Internet. Impostando linee guida chiare, spesso è possibile tenere molti dei vostri dipendenti da passare il tempo on-line.