Al fine di dare una descrizione di posizione, bisogna capire che cosa il sistema di valutazione Factor è nel contesto del rapporto di lavoro federale. La maggior parte dei posti di lavoro con un'agenzia statunitense o di un ufficio sono classificate in base al sistema generale Pianificazione. Coloro posizione nonsupervisory che non fanno parte del GS vengono assegnati compiti e pagare gradi sotto il FES. Scrivere una descrizione accurata posizione, quindi, è cruciale nel determinare lo stipendio e la responsabilità.

istruzione

1 Assegnare il titolo, la serie e grado della posizione che si sta cercando di descrivere. L'agenzia di assunzione deve essere in grado di fornire queste informazioni, che di solito è codificato.

2 Utilizzare le seguenti nove categorie per iscritto una accurata descrizione FES: conoscenze necessarie, vigilanza controlli, le linee guida, la complessità, la portata e l'effetto, contatti personali, lo scopo di contatti, esigenze fisiche, e l'ambiente di lavoro.

3 Assegnare i punti per ogni categoria e aggiungere i punti fino a determinare in che modo la posizione si inserisce nella struttura organizzativa.

4 Espandere su ogni punto di cui al punto 2 in un formato narrativo per fornire la più completa un quadro del lavoro, come si può. Ad esempio, quando si descrive nota la complessità di un posto di lavoro se il dipendente ci si aspetterebbe di seguire le tecniche di routine per risolvere i problemi o essere autorizzati a provare nuovi approcci.

5 Rivedere la vostra descrizione di posizione per la precisione con il personale di vigilanza e le linee guida fornite dall'Ufficio della direzione del personale. Vedi Risorse per ulteriori informazioni.