April 8
Potrebbe sembrare che le persone che lavorano in un ufficio sono meno incline al pregiudizio di coloro che svolgono lavoro manuale duro. Ma se gli impiegati non capiscono e applicare i principi di ergonomia, le loro sedie da scrivania, monitor e tastiere possono diventare pericolosi come strumenti di potere impropriamente utilizzati - anche se le lesioni possono non essere così immediatamente evidente.
Il National Institutes of Health definisce ergonomia come "scienza di montare i posti di lavoro per i lavoratori." L'ambiente di lavoro - tra cui mobili per ufficio e attrezzature, illuminazione, arredamento e molti altri elementi - in combinazione con i compiti svolti in tale ambiente hanno un effetto cumulativo sulla salute generale dei dipendenti e il morale. Questo, a sua volta, ha un impatto sulla linea di fondo della struttura.
ergonomia fisica sul posto di lavoro si riferisce al modo in cui lavoro colpisce il corpo, tra cui la postura, movimenti ripetitivi e l'affaticamento della vista causata da guardare un monitor. Cognitive riguarda ergonomia lo stress, il processo decisionale, gli effetti mentali e psicologici di utilizzare un computer, e altri fattori psicologici e mentali di lavoro. Organizzazione ergonomia coinvolge i rapporti interpersonali all'interno dell'azienda e come le politiche della società influenzano i suoi lavoratori.
Se gli impiegati si siedono in modo improprio o eseguire operazioni ripetitive, come la battitura a macchina, senza l'ergonomia corretta, possono - nel tempo - sviluppare disturbi muscolo-scheletrici come la sindrome del tunnel carpale, tendinite e lesioni alla schiena. Secondo il NIH, il 64 per cento di tutti i disturbi muscolo-scheletrici nel 2007 sono stati il risultato del lavoro d'ufficio. Inoltre, la forza lavoro degli Stati Uniti sta invecchiando in modo sproporzionato a seguito della generazione del baby boom, rendendo problemi di salute in ufficio un problema più grande.
Per essere efficace ed economicamente sana, un piano di ergonomia ufficio dovrebbe essere proattivi. Ergonomia consulente Cyndi Davis mette in guardia contro un approccio "Whack-A-Mole", in cui le aziende reagiscono quando un dipendente si lamenta di problemi di salute associati con l'ambiente di lavoro. La sicurezza e la salute Administration occupazione fornisce indicazioni ergonomiche, così come le istituzioni accademiche come la Cornell University e UCLA.
Se attuata correttamente, principi ergonomici fanno più di evitare lesioni fisiche. Un ufficio ergonomica migliora il morale dei dipendenti e porta a tassi di ritenzione più elevati. Quando i dipendenti sono confortevoli e meno stressati, essi sono più produttivi, più efficiente, fanno meno errori e perdere meno giorni.