March 15
ERP è l'acronimo di Enterprise Resource Planning, che è l'integrazione della tecnologia dell'informazione con le pratiche di gestione aziendale. La tecnologia moderna si fonde con i processi di core business per raggiungere diversi obiettivi di business. In sostanza, ERP combina tre componenti: tecnologia dell'informazione, pratiche di gestione aziendale, e obiettivi aziendali specifici. In sostanza, ERP è un sistema software per computer-based che combina tutte le attività di business di un'azienda in un sistema di larghezza. (Non-profit e governi utilizzano ERP pure.) Anche se i pro di sistemi ERP di solito superano i contro, alcuni svantaggi sono elencati di seguito.
La personalizzazione di ERP è abbastanza limitato. Non si potrebbe trovare l'opzione / funzione per modificare l'ERP per abbinare i punti di forza delle risorse principali della vostra organizzazione e competenze di base.
L'installazione di ERP può essere molto costoso. Secondo academictutorials.com, costi di installazione ERP per le imprese multinazionali può variare tra $ 30.000 e $ 500 milioni. In aggiunta al costo di installazione, il costo annuo rinnovo licenza può essere molto costoso troppo, indipendentemente dalle dimensioni della società o sua redditività.
A volte il personale di supporto tecnico non sono molto utili e dare risposte inetti a quesiti relativi a ERP. Le probabilità sono la produttività società sarà significativamente influenzato a causa del ritardo con cui avere problemi tecnici risolti in modo tempestivo.
sistemi ERP non sono user-friendly. Personale specializzato è richiesto di operare ERP, il che rende ancora più difficile per la forza lavoro dell'azienda di beneficiare realmente da questo sistema.
sistemi ERP tendono ad essere restrittiva, nel senso che non consentono la flessibilità quando si tratta di utilizzo e implementazione.
Un'azienda potrebbe avere o assumere dipendenti che non hanno conoscenza approfondita del sistema ERP. Come accennato in precedenza, il sistema ERP non è facile da usare, soprattutto per chi non conosce attività della società. Per questo motivo, i nuovi dirigenti e dipendenti possono proporre alcune modifiche che non sono coerenti con l'ERP aziendale.