Dal momento che lo sviluppo del Indicatore Myers-Briggs nel 1962, le persone sono stati affascinati dai test di personalità. Ed è facile capire perché; essi sostengono per tenere i segreti della personalità, che è al centro di interazione umana. test di personalità sono spesso utilizzati dalle imprese per lo screening dipendenti o persone in cerca di un partner ideale, ma si stanno godendo crescente popolarità su Internet. Nel moderno nell'era di Internet, la forma più comune di test di personalità è un semplice questionario, come "Che Pop Star sei?" o "Qual è la tua anima a colori?"

istruzione

Progettare i profili

1 Scegliere un insieme di profili. Questi profili saranno gli "stati finali" del test della personalità. Per esempio, il Myers-Briggs ha caratterizzato 16 tipi in base a quattro dicotomie. La maggior parte dei test di personalità hanno tra i 5 ei 20 stati finali --- abbastanza per fare una grande varietà, ma non abbastanza per renderlo troppo complicato.

2 Enumerare le qualità di questi profili. La maggior parte dei test di personalità di successo hanno profili che si concentrano sulla qualità positive e neutrali, a volte li bilanciamento con qualità negative. Le persone potranno godere di un test che dà loro una riflessione complementare.

3 Progettare gli stati finali per il test della personalità. Ogni stato finale dovrebbe caratterizzare una sintesi del profilo, una breve descrizione e un elenco delle qualità associate a quel profilo. Aiuta anche a includere una grafica accattivante o un elenco di personaggi famosi che condividono il tipo di personalità come la prova di interesse.

Progettare il test

4 Fai la tua qualità in domande. Ad esempio, si può dare il test-taker uno scenario e chiedere loro di scegliere una risposta per esso. Ad esempio, "Cosa faresti se hai trovato un portafogli per terra?"

5 Creare fra tre e cinque risposte che corrispondono ai profili che hai fatto in precedenza. Renderli più chiaro e neutrale possibile. Il meno ambiguo le risposte sono, più soddisfatti del test-taker sarà con il risultato.

6 Scegli impostare il valore e come esso contribuisce ad un profilo vincente. Per impostazione predefinita, la maggior parte delle risposte a un test di personalità danno il test-taker un "punto" a uno o più profili, e il profilo con il maggior numero di punti è il vincitore. Se alcune domande sono più importanti di altri, farli vale più punti.

7 Scrivete un'introduzione per il test. Lo rendono accattivante e divertente, o qualsiasi altra cosa si adatta il vostro scopo per il test della personalità.

Consigli e avvertenze

• Non fare troppe domande, o il test-taker può annoiarsi e lasciare. Tra il 10 e 30 domande è il limite al solito.
• Fai la tua profili e le qualità come distinti tra loro, come si può, ma rendere il testo associato per ogni deliberatamente vago. Il testo può anche contraddirsi: modello di loro dopo quello che dicono gli indovini. Ciò renderà la risposta sembra più vero, e il test più divertente.