Formazione per la dirigenza online

January 10

Formazione per la dirigenza online


formazione alla leadership online permette leader di sviluppare capacità di leadership dalla comodità della propria casa attraverso Internet, ma la qualità della formazione può essere un mistero. Mentre i college e le università offrono corsi di laurea e di certificazione on-line nella leadership, i partecipanti potrebbero non ottenere molto da questa esperienza, se non include un sistema interattivo o di un componente faccia-a-faccia. Un modo per fare in modo che un leader sta ricevendo una formazione di qualità è quello di sapere di più su ciò che offre formazione di leadership online.

obiettivi

L'obiettivo principale della formazione della leadership online è quello di aiutare i leader migliorare le loro abilità, come la comunicazione, delega o stile di leadership personale, attraverso un ambiente on-line. Al di là degli obiettivi principali, diversi corsi di leadership online hanno obiettivi specifici per aiutare i leader a migliorare la loro leadership. Per esempio, alcuni formazione alla leadership online potrebbe concentrarsi sullo sviluppo di capacità di gestione dei progetti, mentre altri programmi di leadership potrebbero concentrarsi in particolare sulla gestione del tempo. I potenziali partecipanti alla formazione della leadership on-line dovrebbero controllare gli obiettivi per il corso prima di partecipare per assicurarsi che la formazione è in linea con l'obiettivo del leader.

Caratteristiche

formazione guida online varia nelle sue caratteristiche, a seconda della tecnologia utilizzata. Per esempio, alcuni corsi di leadership sono modellate dopo una classe virtuale in cui gli esperti di leadership insegnano attraverso l'uso di audio pre-pianificata, video e articoli. I materiali del corso di leadership potrebbe anche caratterizzare le assegnazioni, come ad esempio fogli di pianificazione di gestione del tempo o voci di diario su quanto sia efficace il leader trova tattiche di delega. Altro formazione alla leadership utilizza un ambiente reale classe in cui gli utenti possono accedere e accedere a ciò che l'insegnante sta dicendo in tempo reale. formazione alla leadership in linea potrebbe anche caratterizzato da gruppi di discussione o interazioni di piccoli gruppi che permettono ai partecipanti di discutere questioni di leadership come la visione, la motivazione e lo scopo, in un ambiente digitale.

Benefici

Uno dei principali vantaggi della formazione on-line guida è migliorata capacità di comunicazione, la possibilità di impostare e realizzare gli obiettivi e le sfide che si avvicinano con una mentalità di leadership. I leader possono accedere ai materiali per la formazione dalla loro casa, in modo che possano migliorare le loro capacità di leadership mentre si lavora orari frenetici intorno. Non tutti i leader avranno la possibilità di frequentare grandi seminari di leadership o le impostazioni in aula a causa delle pesanti richieste e molteplici ruoli di un leader deve assumere. Essere in grado di apprendere e applicare i concetti di leadership da casa aiuterà il leader a sviluppare capacità di leadership che può utilizzare in un contesto organizzativo di ispirare e motivare gli altri. Inoltre, formazione alla leadership on-line dà leader fiducia che è possibile condurre efficacemente grandi gruppi di persone.

svantaggi

Uno dei principali svantaggi di una certa formazione della leadership on-line è il potenziale mancanza di interattività. Se fatto bene, formazione alla leadership chiede leader di interagire gli uni con gli altri e la pratica abilità quali delega o comunicazione in un mondo reale o in un ambiente simulato. Alcuni formazione della leadership on-line non è altro che l'accesso ad articoli sulla motivazione o la creazione di obiettivi pre-scritto. Senza uno-a-uno o discussioni di gruppo per chiarire il contenuto e come applicarla alla vita reale, i leader potrebbero trovare il contenuto meno utile. Un altro svantaggio è che i partecipanti potrebbero avere difficoltà a causa di errori tecnologici quando si cerca di accedere a determinati tipi di formazione. Per esempio, l'accesso ai fogli di lavoro definizione degli obiettivi potrebbe essere impedito da errori di sistema o server, e il leader potrebbe non essere in grado di completare la cessione entro il termine.

considerazioni

Un leader deve prima prendere in considerazione ciò che viene offerto ad un corso di formazione della leadership in linea e se la formazione corrisponde a ciò che lei ha bisogno di migliorare le sue capacità di leadership. Per esempio, alcuni leader potrebbero avere una forte conoscenza di delega, ma essere più debole a stabilire le priorità. I leader dovrebbero cercare di formazione che soddisfa le loro specifiche esigenze di sviluppo. La formazione online che ha l'interazione significativa con piccoli gruppi o singoli consultazioni con esperti di leadership, potrebbe aiutare a chiarire argomenti confusi e fornire ulteriori indicazioni circa il materiale. Ad esempio, se un leader sta avendo difficoltà a capire come comunicare con i seguaci, la discussione con altri leader potrebbe fornire una visione che aiuta il leader vedere come comunicare in modo più efficace. Un leader dovrebbe fare in modo che la formazione leadership è credibile e viene offerto attraverso una fonte affidabile, come ad esempio un collegio di leadership accreditata. Si potrebbe considerare la scelta di una formazione che ha una componente di follow-up in cui i partecipanti possono discutere il modo in cui hanno applicato i concetti, come questo può essere utile dare un seguito a concetti di leadership impegnativi come ad esempio lo stile di leadership o visione di leadership.


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