Un sistema di gestione delle prestazioni è un metodo di valutazione dipendente e gestione utilizzato in un'ampia varietà di contesti aziendali. Esso contribuisce a creare un ambiente di lavoro più produttivo delineando chiaramente le aspettative e la generazione di feedback gestione.

Funzione

La funzione primaria di un sistema di performance management completo è quello di garantire che i dipendenti hanno una comprensione globale delle loro funzioni e che sono dette funzioni in modo soddisfacente per il loro datore di lavoro. Inoltre, garantisce che i dipendenti ricevono un feedback sia positivi che negativi se giustificate.

Benefici per i dipendenti

In caso di ridimensionamento o altri cambiamenti organizzativi, sistemi di performance management contribuire a far sì che i dipendenti rimangano aggiornati per quanto riguarda i loro compiti e responsabilità specifiche. Essi forniscono anche premi per buone prestazioni e suggerimenti per migliorare le cattive prestazioni.

Vantaggi del datore di lavoro

I vantaggi offerti ai datori di lavoro per i sistemi di gestione delle prestazioni sono principalmente procedurale. Essi forniscono i datori di lavoro con le procedure di base da seguire al momento di valutare le prestazioni dei dipendenti, offrendo un feedback utile sulla cattiva prestazione e la determinazione ricompense adeguate per una buona prestazione.