February 14
La formazione online è prezioso per qualsiasi azienda in particolare quando si tagliano i budget. La formazione online si avvale di elementi multimediali come presentazione, grafica, audio e video per presentare i dipendenti contenuti e dei treni. L'uso improprio di strumenti di formazione on-line può tuttavia rendere l'intero noiosa sessione. E 'importante tenere a mente per rendere la sessione interattiva e il più vicino alla formazione della vita reale possibile. I passi da fare che sono abbastanza semplici.
1 Utilizzare un Learning Management System (LMS). Questo rende le prove ei materiali a disposizione dei dipendenti di tutto il mondo. LMS è un'applicazione software che amministra, documenti, tracce e rapporti programmi di formazione, eventi online, programmi di e-learning e contenuti formativi. Aiuta in collaborazione tra gli studenti e aiuta a gestire i corsi, curriculum, presenti opzioni utente e le preferenze degli utenti pista tra le altre cose. Si può anche corsi di esportazione e memorizzare da fonti esterne. Un'applicazione LMS può essere ottenuto da aziende on-line a pagamento o può essere utilizzato anche da shareware.
2 dipendenti Profilo frequentano un paio di giorni prima della seduta. Si tratta di individuare le aree di interesse dei dipendenti è rilevante per la sessione. In questo modo, è possibile modificare e simulare il tipo di formazione impartita per soddisfare gli interessi della grande maggioranza del pubblico oa volte anche ogni membro del pubblico. La creazione di pagine di profilo con i bio-dati e le informazioni personali può aiutare a fare proprio questo. Le domande poste in queste pagine del profilo possono essere quelle legate alle esigenze aziendali.
3 Rendere materiale di formazione disponibili on-line. Consentire ai dipendenti l'accesso prima di materiale di formazione e test di familiarizzarsi con la stessa formazione reale attraverso il sistema LMS. Questo permette loro spazio per fare domande, se del caso, e interagire meglio in seguito nella formazione.
4 Condividi il tuo schermo. Condividendo lo schermo con i dipendenti, si è in grado non solo di monitorare le loro attività di lavoro, ma si consente anche loro di interagire con voi e con gli altri attraverso le varie funzioni di chat e video chat. La videoconferenza attraverso vari programmi software e di chat può essere utilizzato per chiarire dubbi e facilitare la comunicazione durante una sessione. I tirocinanti possono anche dare un'occhiata più da vicino a un'applicazione in esecuzione sul desktop del docente durante una manifestazione, in modo che possano farli mani su esperienza.
5 Avviare i test e sondaggi. Questi possono testare le conoscenze acquisite fino ad ora, il feedback sulla sessione o anche testare la conoscenza sulle situazioni attuali. Preparare questi in anticipo e lanciare frequentemente durante la sessione. Questo indica la percentuale della classe che hanno risposto a ciascuna risposta. Molte domande elettorali in tutto il corso della sessione di rendere la formazione altamente interattiva e mantenere i dipendenti sulle loro punte.