Enterprise Resource Planning (ERP) Sistemi di consolidare tutte le funzioni aziendali nell'ambito di un'unica piattaforma con un database centralizzato. Particolarmente utile nella produzione e di e-commerce, software ERP come Oracle E-Business Suite e SAP Business lavoro Suite per facilitare il flusso efficace di informazioni tra finanza, risorse umane, operazioni commerciali (tra cui la produzione) e le esigenze aziendali (ad esempio, il leasing e immobiliare). implementazione ERP è un processo lungo, complesso in cui i nuovi dati devono essere importati nel sistema ERP. Accanto a questo sforzo di attuazione, l'azienda deve affrontare anche formazione per i dipendenti sul nuovo sistema in modo che la produttività non sia soffocata da dover imparare nuovi compiti senza una corretta conoscenza di come funziona il sistema ERP.

istruzione

1 Determinare il tuo esigenze di formazione contro il vostro budget. Il modo più semplice ed efficace per affrontare l'implementazione di SAP e di formazione allo stesso tempo è quello di assumere un consulente che fa entrambe le cose. Tuttavia, la formazione può essere eseguito verso l'alto di diverse migliaia di dollari per dipendente più il rendimento perso a causa di un paio di giorni di lavoro perse. Tuttavia, anche una maggiore perdita di produttività si sarebbe verificato avuto i dipendenti non sono stati addestrati. Stimare il costo della formazione nel vostro budget e prendere in considerazione opzioni di formazione meno costosi come web-based e CD-ROM di formazione.

2 Prevenire altri scenari che possono insorgere durante il corso dei lavori. Durante l'allenamento, non solo affrontare un compito semplice da solo. Considerare mondo reale "what-if" scenari che possono venire a passare sul posto di lavoro. Ad esempio, si invia un ordine di acquisto e il sistema ti dà un messaggio di errore.

3 Utilizzare una varietà di strumenti di formazione. Aula libri di testo e manuali d'uso sono grandi, ma forniscono materiale di formazione aggiuntivi come guide rapide e schede di riferimento. Quello che state cercando non sono solo i grandi materiali per la formazione, ma guide più piccoli dipendenti possono portare con loro e leggere in movimento.

4 Assicurarsi che ogni dipendente comprende pienamente i principi alla base pianificazione delle risorse aziendali e dei suoi benefici. Spiegate ai dipendenti come hanno bisogno per gestire i dati alla luce del nuovo sistema alle rispettive procedure cambieranno. I lavoratori devono avere una piena comprensione di dove i dati proviene e dove sta andando.

Consigli e avvertenze

• Il modo più semplice ed efficace per implementare un sistema ERP per qualsiasi azienda è quello di assumere un fornitore che offre servizi di implementazione a fianco di formazione dei dipendenti.
• Non abolisce la necessità di formazione dei lavoratori sul nuovo sistema ERP. Anche se ci vuole capitale e temporanea perdita di produttività, così facendo si tradurrà solo in una maggiore perdita di capitale e della produttività quando il lavoro è ostacolato da dipendenti che devono affrontare una ripida curva di apprendimento, al fine di ottenere il loro lavoro fatto.