Trattare con persone difficili sul posto di lavoro a volte richiede l'intervento del tuo capo o supervisore. Questo è particolarmente vero quando si tratta di colleghi che mostrano una mancanza di rispetto. Potrebbe sembrare difficile parlare con il tuo capo o supervisore in merito alla questione, ma la comunicazione è fondamentale nella risoluzione dei conflitti. Saper parlare con il tuo capo su un collega che non rispetta te ti dà la possibilità di risolvere i vostri problemi sul posto di lavoro.

istruzione

1 Trovare un posto sicuro e neutrale per discutere del conflitto. Dipendenti aree comuni e le sale conferenze sono utili per ottenere l'attenzione il vostro capo 'per una discussione di questa natura.

2 Identificare un momento opportuno per discutere di un argomento a lungo. Non è rispettoso per il tuo capo o colleghi quando si prende il tempo durante una parte intensa della giornata. Richiedere alcuni del tuo capo tempo 'spiegando che si tratta di una questione di pertinenza di un conflitto tra voi e un collega. Il tuo capo potrebbe desiderare di conoscere il problema, allora, o avrebbe potuto fissare un appuntamento per una discussione.

3 Far valere i suoi problemi con il vostro capo maturo e distintamente. Non prendere troppo dell'atteggiamento di una vittima, perché questo può strofinare il modo sbagliato con un datore di lavoro. Se necessario, il vostro capo potrebbe richiedere che il collega sia presente durante la discussione o dopo.

4 Ascolta il lato del vostro collega della storia senza interrompere o reagire in maniera eccessiva. Il tuo capo ha bisogno di sentire entrambi i lati della storia per prendere una decisione su una risoluzione tra voi e il vostro collega.

5 Scrivete una lista delle cose che il vostro collega ha fatto per farvi sentire mancato di rispetto. Utilizzare questo elenco per affrontare il vostro capo, mentre discutere la questione.

6 Affrontare la mancanza di rispetto con il vostro capo senza essere accusatorio. Ad esempio, dire che si "sente" mancato di rispetto e si "sente" come il vostro collega è essere dannoso. Non flat out dire "mi ha mancato di rispetto." Un atteggiamento accusatorio potrebbe mettere un ammortizzatore sul vostro discussione.

7 Accetto di raggiungere una risoluzione che è ragionevole con il vostro capo e il collega che ti ha mancato di rispetto. Risoluzione dei conflitti prende compromesso, soprattutto quando si deve lavorare con la persona che è essere irrispettoso.

Consigli e avvertenze

• Rivalutare i tuoi sentimenti prima di perseguire una conversazione con il vostro capo. A volte si può prendere le cose personalmente e prendere un giorno o due per rimuginare vi darà l'intuizione necessaria per decidere se è necessario prendere il problema al proprio supervisore.
• Contattare la polizia su di notificare il supervisore se il comportamento irrispettoso diventa minaccioso o penale.
• Non overcomplain. Fare troppe lamentele sul comportamento tuoi colleghi 'ti fa guardare male alla fine. Se si scopre che hai problemi ricorrenti con più di un collega di lavoro, un passo al di fuori della situazione e prendere in considerazione altri metodi per la gestione in situazioni di ufficio.