Come confrontare sistemi inseguimento del candidato

December 24

Gli ultimi anni hanno visto ogni singolo HR per attività fin dal distacco di lavoro per l'assunzione definitiva di un dipendente-divenire fortemente dipendente su Internet. Questo, a tutti gli effetti, dovrebbe hanno reso il lavoro più facile. Paradossalmente, tuttavia, la facilità di applicazione si traduce in un maggior numero di richiedenti, il che rende più difficile per il dipartimento HR per gestire le richieste di assunzione. Questa situazione ha portato allo sviluppo di diversi sistemi candidati-tracking. Questi sistemi consentono alle aziende di mantenere registrazioni elettroniche di persone che chiedono di diversi lavori. Nel corso del tempo, sistemi di candidati-tracking hanno ampliato per fornire una serie di altri servizi utili, facendo scegliere quella giusta un processo sempre più difficile.

istruzione

1 Chiarire le vostre esigenze. sistemi Richiedente-tracking sono dotati di funzionalità ad ampio raggio, per cui è importante sapere quale aspetto la vostra organizzazione è specificamente di mira. Coinvolgere il team HR per decidere questi aspetti e ottenere negli esperti IT di sviluppare criteri per trovare il miglior sistema che può facilmente interfacciarsi con il software HR esistente. Decidere se si vuole andare con una soluzione in hosting che permette di iscriversi a un sistema o un HR ad ampio spettro, che può informatizzare altre attività HR.

2 Cerca candidati-tracking dettagli del sistema. Eseguire una ricerca su Internet con le parole chiave "sistemi di tracciamento richiedente." Studiare i prodotti offerti dalle varie aziende-check per i quali prodotti soddisfano i criteri di ammissibilità specificati nel passaggio 1. In alternativa, ottenere un feedback da altre imprese simili dimensioni con HR ha bisogno di simili ai tuoi, scoprire quali sistemi che usano e quanto sono felici con le prestazioni.

3 Confronta capacità operative. Scopri come è facile far funzionare ciascuno di questi sistemi. Dal punto di vista del richiedente, questo includerà come è facile da applicare alla vostra azienda. Dal tuo punto di vista, guardare come rapidamente è possibile cercare informazioni, la possibilità di basare la ricerca su parametri critici e la facilità con cui i sistemi possono essere incorporati nel software esistente.

4 Confronta caratteristiche speciali. Se assumete da tutto il mondo, cercare funzionalità multi-lingua. Vedere che i sistemi di rendere il processo di screening semplice includendo domande di eliminazione. Scopri quali permettono di inserire informazioni manualmente, anche. Esaminare le caratteristiche di sicurezza di ciascun sistema richiedente-tracking per confrontare il livello di rischio per la privacy.

Consigli e avvertenze

  • Più noti sistemi di candidati-tracking hanno caratteristiche funzionalità simile; di conseguenza, la valutazione della qualità del servizio è un metodo migliore di scegliere quella giusta.
  • Molti sistemi candidati-tracking forniscono un demo-uso in linea questa funzione per ottenere una sensazione reale di come funziona il sistema.
  • Se siete alla ricerca di velocità nel processo di reclutamento, trovare sistemi di candidati-tracking che vengono con funzionalità RSS. Ciò consente di comunicare direttamente con i candidati qualificati, bypassando la fase di un'applicazione online da parte loro.